O recrutamento pode ser interno, externo ou misto. O recrutamento interno consiste em
Soluções para a tarefa
Resposta:
Recrutamento interno é um processo voltado para o público interno da empresa, é o aproveitamento do capital humano já existente na empresa. Uma alternativa é fazer a abertura de vaga formal, assim todos os atuais profissionais da empresa podem se voluntariar. Além disso, também há as promoções de colaboradores ou até mesmo recrutamentos informais.
Explicação:
Alguns dos vários pontos positivos são: a maior integração do colaborador na empresa ; menos tempo aplicado no processo de seleção ; motivação e encorajamento do colaborador em seu desenvolvimento profissional ; não requer socialização organizacional de novos membros ; e um maior conhecimento da cultura da empresa.
Alguns dos vários pontos negativos são: a expectativa gerada no colaborador ; gestores ressentidos pela perda de um bom funcionário ; falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade ; e aumento do conservadorismo.
Resposta:
Recrutamento interno, voltado para o público interno.
Explicação:
Recrutamento interno: é um processo voltado para o público interno da empresa, é o aproveitamento do capital humano já existente na empresa.