O recrutamento externo é realizado quando as organizações buscam profissionais que estão no mercado
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O recrutamento externo contribui para o fortalecimento da mão-de-obra interna. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra E.
Na prática, isso quer dizer que a entrada de novos colaboradores é determinante para a troca de experiências profissionais e fortalecimento das relações interpessoais.
São vantagens e desvantagens do recrutamento externo:
- Vantagens - sangue novo no quadro de colaboradores e melhoria no ambiente de trabalho;
- Desvantagens - gastos com materiais de divulgação e tempo para treinar os novos colaboradores.
Nessa dimensão da realidade, a gente pode compreender que o recrutamento externo é determinante para a continuidade operacional (com relação aos processos internos) e gerencial de empresas e demais organizações da sociedade civil.
Segue o complemento da questão:
(...)
É correto o que se afirma em
O
Aproveitar o potencial de desenvolvimento de carreira das pessoas que estão trabalhando na organização.
B) Pode servir de motivação e valorização dos profissionais que trabalham na organização.
C) O Atrair para as organizações os profissionais mais adaptados a cultura da empresa.
D) O Proporcionar maior rapidez e economia ao processo de recrutamento de pessoal
E) Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
Aprenda mais sobre o tema recrutamento interno em:
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