Question

O processo de ambientação é algo que não ocorre instantaneamente e por isso, é importante que a empresa ofereça tempo plausível para que o novo funcionário possa conhecer as pessoas e a cultura corporativa, alinhando-se à ela, assim como compreender e assimilar todas as especificidades do trabalho. Caso o profissional permaneça ou não na organização é fundamental realizar uma avaliação relativa ao período de experiência.





Sobre a avaliação do período de experiência, analise as afirmativas abaixo, assinalando aquelas consideradas verdadeiras (V) e as falsas (F).





( ) Trata-se de um processo de mensuração dos indicadores do desempenho do novo funcionário.


( ) Toda avaliação deve ser pautada em critérios, sustentados por dados e fatos, é imprescindível ter clareza sobre esses critérios.


( ) Trata-se de uma avaliação realizada pelo gestor da área, que registra documentalmente as informações sobre o desempenho do profissional que está sob sua responsabilidade.


( ) O foco da avaliação deixa de ser o passado e passa a ser uma análise para o futuro.


( ) A avaliação é um movimento de mudança, deixando de ter um caráter de julgamento e classificação de padrões para tornar-se uma prática de gerenciamento de desempenho.


( ) Quanto mais claros e objetivos forem esses critérios da avaliação do período de experiência, menos o gestor estará sujeito a julgamento de valor ao dar feedback.


( ) Caso o profissional permaneça na organização, é um bom momento para oferecer feedback e feedforward.


( ) A avaliação serve para identificar os incentivos mais adequados para a motivação do profissional efetivado na empresa.
Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “CORRETA”, sobre a avaliação do período de experiência.

Answer 1

Resposta: B) A sequência correta é: F, V, V, F, F, V, V, F

Explicação: