o principal fato a abrir espaço para inserção da psicologia na gestao de pessoas foi
Soluções para a tarefa
Os primeiros exemplos de Psicologia na gestão de pessoas, estão relacionados à industrialização, no fim do século XIX e início do século XX, coincidem com o despontar da própria Psicologia como campo geral de estudos e aplicação. “Naquela ocasião, o que se buscava eram procedimentos para avaliar e selecionar militares para os exércitos e empregados para as indústrias em expansão”.
Hoje em dia as constantes mudanças na atividade do psicólogo são provenientes da valorização das empresas e reconhecimento da força de trabalho do homem como colaborador, não um simples funcionário. As instituições e seus gestores passam a enxergar os seus colaboradores como elementos fundamentais para de seu empreendimento, contribuindo para que a psicologia mudasse seu modo de gerir os processos organizacionais, a fim de se adequar às novas necessidades do mercado.
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