a clt preve casos que o contrato pode ser firmado como o prazo pre determinado. sao tres hipoteses: serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminaao do prazo atividades empresariais de carater transitorio e de contrato de experiencia assinale a alternativa que representa o tipo de contrato nos casos em que o serviço e prestado por pessoa fisica e uma empresa para atender a necessidade transitoria de substiruiçao de seu pessoal regular e permanente ou ao acrescimo extraordinario de serviço. a contrato por prazo determinado b contrato por obra certa c ontrato por aprendizagem d contrato de estagio e contrato temporario?
Soluções para a tarefa
Olá,
Para responder esta questão é necessário o conhecimento das modalidades de contrato de trabalho.
Contrato indeterminado: é a regra no direito do trabalho. Não tem prazo para terminar.
Contrato por prazo determinado: é utilizado quando se esta diante de uma atividade temporária ou transitória e o contrato de experiência.
Nesta modalidade contratual existe prazo para o seu término. Sendo que a lei estipula os limites máximos e a regra para prorrogação.
Contrato por obra certa: é um contrato comum na construção civil, onde os funcionários especializados são contratos para realização de determinada obra e que ao final da mesma encerra-se o contrato.
Contrato de aprendizagem: é um contrato especial de trabalho, onde o maior de 14 e menor de 24 inscrito em curso de aprendizagem técnico-profissional é contratado para exercer atividades compatíveis para a sua formação.
Contrato temporário: é o contrato firmado por meio de empresa interposta para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviços. Está regulado na lei 6.019/74
Assim, de acordo com o enunciado, estamos diante de um contrato temporário, letra "e".