O Plano de Cargos e Salários é a principal ferramenta da Administração de Salários. Com relação ao Plano de Cargos e Salários, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa CORRETA.
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado.
( ) Proporciona uma remuneração compatível com as responsabilidades de cada cargo.
( ) Permite uma visualização das possibilidades de carreira.
( ) Os salários devem obedecer a um equilíbrio interno, que é garantido por meio da avaliação e classificação de cargos.
A
V, V, V, V
B
F, F, V, V
C
V, F, V, F
D
V, V, F, F
E
V, F, V, V
Soluções para a tarefa
alguem sabe essa questão que é parecida com essa?
Considerando o Plano de Cargos e Salários como uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais e o PPR ( Participação nos Resultados) um programa de incentivo salarial regulamentado pela Constituição que tem como objetivo fazer com que os colaboradores tenham participação nos resultados da empresa. É também um instrumento visto como integrador de capital e trabalho, objetivando, principalmente, aumento de produtividade. Por isso, como forma de remuneração variável, o PPR é amplamente utilizado no Brasil.
Agora imagine a situação:
Você foi contratado para trabalhar como analista de Recursos Humanos de uma empresa. Considere que os empregados de uma sociedade de economia mista, ou seja,
constituída sob a forma de sociedade anônima em que seus colaboradores são regidos pela CLT, estejam pleiteando, no bojo da negociação salarial em curso, a implantação
de um Programa de Participação nos Resultados − PPR da companhia, bem como a aplicação da Convenção Coletiva da categoria e a reformulação do Plano de Cargos e Salários − PCS vigente,
de forma a permitir maior mobilidade nas carreiras. Considerado o regime jurídico a que se submete a empresa, bem como os direitos constitucionalmente assegurados a seus empregados,
referidos pleitos são:
( ) Cabíveis ( ) Incabíveis