Question

"O objetivo do Coaching Evolutivo é possibilitar que o cliente, dentro desse processo evolutivo individual, passe por uma fase de transformação, vencendo os medos gerados pelas necessidades do ego (“individuação”) e atinja, no mínimo, um estágio de coerência interna onde ele possa viver seu propósito de forma harmônica e congruente (“autorrealização”) e com o pleno uso de seus valores, que servirão como verdadeiros guias e norteadores de suas ações." (MARQUES,2020,p.1)
Na prática, ao aplicar as técnicas do coaching evolutivo, haverá desenvolvimento da inteligência emocional como o autoconhecimento, o empoderamento que possibilitam que o indivíduo seja capaz de:
Assinale a alternativa correta que complementa a asserção: Alternativas:

a)delegar decisões responsáveis, se auto motivarem, de fazerem a diferença no mundo e em si mesmos, elevar ao máximo seu potencial para o seu bem, de toda a espécie humana e do planeta.
b)tomar decisões responsáveis, se auto motivarem, de fazerem a diferença no exclusivamente em si mesmos, elevar ao máximo seu potencial para o seu bem, de toda a espécie humana e do planeta.
c)tomar decisões responsáveis, se auto motivarem, de fazerem a diferença no mundo e em si mesmos, segurar seu potencial no mínimo para o seu bem e de sua família.
d)tomar decisões responsáveis, se auto motivarem, de fazerem a diferença no mundo e em si mesmos, elevar ao máximo seu potencial para o seu bem, de toda a espécie humana e do planeta.
e)tomar decisões responsáveis, se auto motivarem, de fazerem a diferença no trabalho e nos outros, elevar ao máximo o potencial da equipe, sem que para isso seja necessária uma transformação intrínseca.

2)I- As crenças limitantes dos colaboradores podem prejudicar as deliberações nas empresas.
De acordo com Pedro Menezes, (2022, p. 1) Mestre em Ciências da Educação:- “Os valores humanos são os princípios que orientam as ações e os comportamentos das pessoas” e os valores são construídos culturalmente.
Os valores pessoais dos funcionários podem interferir na tomada de decisões nas organizações,
PORQUE
II- Carregamos os valores aprendidos junto à família e outros núcleos sociais que pertencemos na infância e adolescência e nossas decisões são pautadas por esses mesmos valores, sejam eles positivos (fortalecedores) ou negativos (limitantes).
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas:

a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e)As asserções I e II são proposições falsas.

3)Leia as asserções atentamente e as classifique em verdadeira (V) ou falsa (F):
I- O fundamento do Modelo Barrett está no entendimento das motivações autênticas.
II- As motivações autênticas são aquilo que é importante para nós e nos motivam.
III- É preciso que se construa uma cultura pessoal a partir do entendimento dos valores que inspiram o indivíduo.
IV- Nas tomadas de decisão dos colaboradores somente os valores conscientes é que irão motivar cada tomada de decisão.
Assinale a alternativa correta: Alternativas:

a)I,V - II,V - III,V - IV,V.
b)I,V - II,V - III,F - IV,F.
c)I,F - II,V - III,V - IV,V.
d)I,V - II,F - III,V - IV,V.
e)I,F - II,V - III,F - IV,V.

Answer 1

Resposta:

1- D  ,  2 - C  , 3 - B  ,  4 - C  , 5 - E

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Respostas corrigidas pelo Ava

1-d

2-a

3-b

4-c

5-e