Question

O modelo dos cinco fatores da personalidade vem sendo um instrumento bastante utilizado no meio corporativo e tem sido validado por diferentes estudiosos, por analisar traços relevantes para o comportamento organizacional. Esse instrumento para mensuração da personalidade procura captar como as pessoas são, de uma forma abrangente, ou seja, em termos da sua reputação social, em como ela é vista socialmente pelas outras pessoas.

COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.

Considerando o modelo dos cinco fatores da personalidade, associe as duas colunas, relacionando o traço do modelo e a sua influência no comportamento organizacional:
(1) Extroversão.
(2) Amabilidade.
(3) Conscienciosidade.
(4) Estabilidade Emocional.
(5) Abertura para experiências.
( ) Gera maior satisfação pessoal e diminui os níveis de estresse.
( ) Melhora as habilidades interpessoais e a expressão emocional.
( ) Aumenta a criatividade, a aprendizagem e gera maior autonomia.
( ) Apresenta mais energia, persistência e organização.
( ) Diminui as atitudes contestadoras e os desvio de comportamento no trabalho
A sequência correta desta classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:4, 5, 3, 2, 1.
Alternativa 2:3, 1, 5, 2, 4.
Alternativa 3:1, 5, 4, 3, 2.
Alternativa 4:4, 1, 5, 3, 2.
Alternativa 5:5, 2, 3, 4, 1.

Answer 1

Resposta:  41532 letra D

Answer 2

A alternativa correta é: Alternativa 4:4, 1, 5, 3, 2.

Veja:

(1) Melhora as habilidades interpessoais e a expressão emocional. (extroversão)
(2) Diminui as atitudes contestadoras e os desvio de comportamento no trabalho (amabilidade)
(3) Apresenta mais energia, persistência e organização. (Conscienciosidade)
(4) Gera maior satisfação pessoal e diminui os níveis de estresse. (Estabilidade Emocional).
(5) Aumenta a criatividade, a aprendizagem e gera maior autonomia. (Abertura para experiências)

Nota:

os instrumentos para mensurar esses fatores da personalidade são variados, sendo a mais conhecida a NEO PI (NEO Personality Inventory). Atualmente conta com o modelo mais atualizado e também bastante utilizado.

Alguns autores consideram que a avaliação de personalidade tendo como base somente o modelo dos cinco fatores de personalidade pode não ser tão eficaz para compreender de forma integral a personalidade da pessoa.