Question

O desenho de cargos, ou papéis, como alguns autores também colocam, é bastante antigo. Podemos entender que de certa forma um cargo, muitas vezes, tem diferentes abordagens, atribuições e responsabilidades se compararmos uma empresa a outra. No entanto, temos que tomar cuidado, pois na sua essência a maioria dos cargos guarda uma semelhança ou mesmo uma característica específica que o define como tal. A empresa de produtos de Limpeza Imediata, realizou o desenho de cargos e não obteve um bom resultado operacional. Quais os critérios que deveriam ser considerados pela empresa, para o sucesso na realização do desenho de cargos? ​

Answer 1

As organizações devem estabelecer especificações coerentes quando chegar o momento de desenhar os cargos e funções da mesma.

A relação de deveres e responsabilidades de um cargo ou função deve estar intimamente ligada a necessidade de profissionais multidisciplinares que estão dentro do mercado de trabalho.

De acordo com Giovelli, Bevalicqua e Calvetti, a forma de gerir as pessoas sofre ativas alterações sendo necessário gerir pessoas com alta flexibilidade e envolvimento sistemático nas equipes de trabalho.

Bons estudos!