Question

O comportamento de liderança voltado para mudanças diz respeito ao monitoramento do ambiente externo, que mapeia o
ambiente por meio de análise de informações e tendências, consultas internas e externas. Propõe também estratégias
inovadoras ou novas visões, referindo-se à ideia de que uma visão influencia de maneira mais eficaz o comprometimento de
um subordinado em relação a uma estratégia ou a uma mudança e corre risco para promover as mudanças necessárias,
associando-se à ideia de que promover grandes mudanças é sempre um processo arriscado.
Faz parte ainda do comportamento de liderança voltado para mudança?
A. A consulta aos liderados quando da tomada de decisões, referindo-se a envolver os subordinados na tomada de decisões
importantes.
B. O planejamento de atividades a curto prazo, no qual a atividade cognitiva contínua se dá com aspectos que podem ser mais
facilmente observados.
C. O encorajamento do pensamento inovador, que trata de desafiar as pessoas a questionarem suas premissas sobre o
trabalho e considerarem novas formas de realizá-lo mais eficientemente.
D. O monitoramento da operação e a performance dos subordinados, que diz respeito a reunir informações sobre uma
determinada operação; a performance individual dos subordinados, a qualidade do produto ou o serviço gerado e sobre o
sucesso de determinado plano ou projeto.
E. O oferecimento de suporte e o encorajamento, mostrando consideração, aceitação e preocupação com as necessidades e
os sentimentos dos outros.

Answer 1

Opah!

Nas organizações, o líder não é representado somente pela figura do gestor, mas também é a pessoa responsável por motivar toda a sua equipe de trabalho e por gerar máximo desempenho para a organização.

Com relação ao comportamento de liderança voltado para a mudança, podemos compreender que:

o líder é um incentivador que propõe novas estratégias para a sua equipe, dando a liberdade para cada colaborador pensar e expor a suas ideias (pensamento inovador).


Diante do exposto, a alternativa correta é:

"C. O encorajamento do pensamento inovador, que trata de desafiar as pessoas a questionarem suas premissas sobre o trabalho e considerarem novas formas de realizá-lo mais eficientemente".


Até a próxima!

Answer 2

Isso msm. Com relação ao líder voltado para a mudança, a alternativa C é a que melhor contempla. Mas a questão está mto mal formulada.