Question

O clima organizacional é uma consequência de fatores psicológicos individuais, relacionados à percepção, satisfação no trabalho, envolvimento, comprometimento e motivação – além de fatores externos, no caso os elementos da cultura organizacional. O clima também refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma organização num dado momento e a cultura decorre de práticas recorrentes, estabelecidas ao longo do tempo (LUZ, 2009). Pode-se inferir que clima e cultura são fenômenos complementares, que a cultura cria o clima no ambiente de trabalho.

COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.

​Uma dúvida muito comum e válida por parte dos gestores é a respeito da possibilidade de mudar o clima organizacional. O interessante disso, é que apesar do clima organizacional ser uma consequência da cultura organizacional e esta estar relacionada com os valores organizacionais e individuais, é possível sim provocar mudanças no clima organizacional.

​Robbins, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional.12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014 (adaptado).

A respeito dessa informação, assinale a alternativa correta.

Answer 1

Com relação ao clima organizacional é correto afirmar que uma maneira eficiente de promover mudanças organizacionais e, principalmente no clima da empresa é, promover a participação de todos os funcionários de modo que seja possível romper as barreiras de resistência a mudanças.

Clima organizacional em instituições

O clima organizacional visa elencar as características da empresa conforme o ponto de vista dos colaboradores, essa visão possibilita que a empresa possa propor melhorias internas que podem motivar mais os colaboradores e por consequência aumentar sua produção.

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Bons estudos!

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