Question

O Banco X, com agências espalhadas em todas as regiõesdo país, criou um grupo de suporte à diversidade, como objetivo de aumentar a participação das minoriasnos quadros da empresa. Esse grupo realizou umapesquisa para diagnosticar os principais obstáculos aoacesso desse público aos cargos da empresa. Entre osproblemas apontados, o que causou maior preocupaçãofoi a visão compartilhada pelos gerentes da empresasobre a contratação de portadores de deficiência.Segundo eles, essas contratações só ocorrem paracumprir as exigências da legislação e melhorar a imagemda empresa na sociedade, pois eles não acreditam quepossam encontrar, nesse grupo, profissionais qualificados.Por isso, esforçam-se para não terem esses profissionaisem suas áreas e, quando são obrigados a contratá-los,utilizam-nos apenas para preencher cargos de baixaqualificação e remuneração.Considerando a situação enfrentada pelo Banco X,verifica-se queA a decisão gerencial de posicionar os portadores dedeficiência em cargos de baixa qualificação é acertada,pois esse grupo de pessoas não tem condições deexercer tarefas mais complexas.B a principal motivação das empresas brasileiras quecontratam portadores de deficiência, tal como nocaso apresentado, é a melhoria da imagem juntoà sociedade.C o problema da baixa qualificação dos portadores dedeficiência enfrentado pelo banco em questão serásolucionado quando o governo criar um programa decapacitação para esse grupo de pessoas.D o programa de suporte à diversidade desenvolvidopelo referido banco só será bem-sucedido seforem demitidos os atuais gerentes e contratadosprofissionais cujo perfil seja mais favorável às práticasque o programa prevê.E o problema identificado poderia ser minimizado coma criação de um programa de treinamentos técnicosvoltado para os portadores de deficiência contratadose um programa de treinamento comportamental,voltado para a sensibilização dos gerentes.

#ENADE

Answer 1

Letra e.

O problema acima se refere a uma questão bastante em evidência no cenário atual, principalmente no corporativo, que diz respeito a dificuldade das empresas em aceitarem a contratação de deficientes.

Com isso, uma alternativa viável seria o investimento em programas de treinamento que favorecessem a inserção destes indivíduos dentro da cultura organizacional, alinhado a sensibilização e conscientização por parte dos demais.