O aviso prévio é o ato do empregador notificar o trabalhador com antecedência da rescisão do contrato de trabalho, para que o trabalhador tenha a oportunidade de encontrar um novo emprego durante o período em que o aviso prévio for cumprido. É importante entender que o aviso prévio é obrigatório para ambas as partes, e existem regras que tanto empregados quanto empregadores devem seguir. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr: Unicesumar, 2020. ( Adaptado) Analisando as regras referente o Aviso Prévio analise as afirmativas a seguir: I. No Aviso Prévio do empregador para o empregado, poderá o empregado optar em reduzir duas horas diárias de sua jornada ou 7 dias no cumprimento do Aviso, sem prejuízos financeiros. II. Caso o empregador não conceda o Aviso Prévio ao empregado, deverá pagar o salário referente ao período (Aviso Prévio Indenizado). III. A contagem do Aviso Prévio sempre se iniciará no dia 01 do mês subsequente ao Pedido de Demissão. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: III, apenas. Alternativa 4: I e II, apenas. Alternativa 5: I e III, apenas
Soluções para a tarefa
Analisando as regras referentes o Aviso Prévio, podemos concluir que as alternativa I e II estão corretas, portanto alternativa 4. Pois no aviso prévio do empregador para o empregado, o empregado poderá optar em reduzir duas horas diárias ou 7 dias no cumprimento. E caso o empregador não conceda o Aviso, deverá pagar o aviso prévio indenizado.
Aviso Prévio
Aviso prévio é a comunicação antecipada e obrigatória, em numa relação de emprego, em que uma das partes (ou o empregador ou o empregado) deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho. O prazo mínimo para esta comunicação é de 30 dias, para contratos que tenham até um ano de vigência.
Se a demissão for pedida por parte do empregado, ele deve cumprir um aviso prévio de 30 dias no cargo ou patrão poderá optar por dispensá-lo dessa obrigação e aceitar a rescisão.
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