Na sociedade atual muitas pessoas reconhecem a importância da comunicação nas relações interpessoais e o reflexo disso no sucesso dos negócios. O ponto básico para compreender a importância do processo de comunicação empresarial é, antes de tudo, entender com qual cultura organizacional os stakeholders estão lidando. Todos sabem que cada organização possui a sua cultura, mas não é fácil visualizar como ela é formada e o ponto de partida pode ser compreender qual a definição de cultura organizacional.
SILVA, V. A. Comunicação empresarial e negociação. Maringá: Unicesumar, 2018.
Com base no exposto, avalie as afirmativas a seguir que podem ser indicadas como definição de cultura organizacional.
I. Um processo de construção de significados por meio da interação social.
II. Um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere de uma organização para a outra.
III. A maneira que uma organização se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, os valores e crenças que norteiam a sua conduta.
IV. É o conjunto de pressupostos básicos que funcionam bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.
Alternativa 2:
I e IV, apenas.
Alternativa 3:
II e III, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Olá!
I. Correto. A interação social permite que se desenvolva um sistema de crenças e valores dentro de uma organização.
II. Correto. A cultura organizacional é única e exclusiva de cada organização.
III. Correto. Também se refere à conduta, ética e forma de se apresentar e posicionar no mercado.
IV. Correto. Para todo novo membro, deve ser feito um processo de reconhecimento e integração com a cultura organizacional vigente.
Resposta, Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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