Question

Na medida em que a remuneração por mérito baseia-se no desempenho individual, sua mensagem traz um destaque à individualidade; os empregados fazem diferença para a organização e essa diferença é valorada e reconhecida por meio de aumentos salariais. Muitos executivos acreditam que a remuneração por mérito se encaixa em um sistema amplo de recursos humanos que enfatiza a meritocracia como base para a tomada de decisões sobre pagamentos e promoções. Sobre o método de recompensar pessoas, leia as afirmativas abaixo.
I) O sistema de remuneração adotado por uma organização é de vital importância, pois é o elemento de maior custo operacional, tem forte impacto nas estratégias do negócio e é uma ferramenta motivacional poderosa.
II) Se não for bem planejado, o sistema de remunerações se transforma em um forte instrumento de insatisfação.
III) O sistema de recompensas depende de outros sistemas de Recursos Humanos para ser efetivo.
IV) A remuneração, necessariamente, reflete a relação de parceria existente nas relações de trabalho: de um lado, está a empresa, com seus objetivos e necessidades para realizá-los, e, de outro, está o colaborador, que se integra a esses objetivos em troca da recompensa.
V) O salário não é o principal componente da remuneração.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

I,II,III e IV
I) O sistema de remuneração adotado por uma organização é de vital importância, pois é o elemento de maior custo operacional, tem forte impacto nas estratégias do negócio e é uma ferramenta motivacional poderosa.
II) Se não for bem planejado, o sistema de remunerações se transforma em um forte instrumento de insatisfação.
III) O sistema de recompensas depende de outros sistemas de Recursos Humanos para ser efetivo.
IV) A remuneração, necessariamente, reflete a relação de parceria existente nas relações de trabalho: de um lado, está a empresa, com seus objetivos e necessidades para realizá-los, e, de outro, está o colaborador, que se integra a esses objetivos em troca da recompensa.
(p.112,113,114,115;Adm.recursos humanos)