Question

Na implantação do modelo de competências notamos a junção dos elementos que tratamos nas discussões realizadas ao longo do livro didático. Assim, após realizada a identificação da intenção estratégica da empresa, é necessário: analisar as competências organizacionais e individuais, sensibilizar a equipe, avaliar o potencial de talentos e elaborar os planos de capacitação, gerir o desempenho e avaliar o processo como um todo. Assim sendo, com base no conteúdo de nosso livro didático, este panorama estabelece que:

ALTERNATIVAS

A implantação do modelo de competências beneficie as pessoas que estão a mais tempo na organização.


A implantação do modelo de competências ocorra isoladamente nos departamentos mais estratégicos da empresa.


A implantação do modelo de competências esteja alinhada aos desejos e expectativas individuais dos gestores organizacionais.


A implantação do modelo de competências ocorra por meio de um trabalho integrado entre as pessoas que fazem parte do contexto organizacional.


A implantação do modelo de competências atenda às necessidades pessoais de gestores, administradores, lideranças e supervisores.

Answer 1

resposta correta e a letra (d) a implantação do modelo de competência ocorra por meio de um trabalho integrado entre as pessoas que fazem parte do contexto organizacional 

Answer 2

A Implantação do modelo de competências ocorra por meio de um trabalho integrado entre as pessoas que fazem parte do contexto organizacional. Esta é a resposta certa.