Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
a. Estímulo para o candidato a expor a sua opinião sobre algo associado à organização.
b. Perguntas que induzam ao erro para testar sua capacidade de agir sob pressão.
c. Questões que possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
d. Perguntas que possam ser respondidas apenas com sim ou não, para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
e. Sempre perguntas repetitivas para verificar mentiras em seu discurso
Soluções para a tarefa
Bom dia. Como vai?
A seleção de colaboradores envolve diversos aspectos, dentre eles a competência do profissional, a sua experiência no cargo, diferentes habilidades.
Vale ressaltar que o profissional precisa atender os requisitos da função, ou seja, mostrar-se competente para aquele cargo, bem como atender as exigências da empresa.
Dessa forma, o profissional precisa estar alinhado com as competências do cargo, bem como a filosofia da empresa e seus princípios organizacionais.
Para ser contratado, o profissional passa pelo processo de recrutamento, em seguida, o RH faz uma seleção dos profissionais.
O selecionador realiza uma entrevista breve (triagem) para esclarecer algumas informações que foram colocadas no currículo do candidato.
Em seguida passa por uma entrevista tradicional, cujo objetivo é conhecer as experiências profissionais do candidato, seus objetivos, etc.
E por fim, realiza-se a entrevista comportamental. Quando contratado o profissional passa pela ambientação, ou seja como o mesmo será integrado ao grupo.
Portanto, a alternativa correta é a letra A.
Bons estudos!