Question

Existem diversas técnicas de seleção, dentre elas, as entrevistas, embora tenham alguma subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento das vagas, muitas vezes de forma combinada com provas de conhecimentos e testes psicológicos. Ainda assim, as entrevistas podem ter erros ou distorções que prejudicam a escolha do candidato. Nesse momento, temos o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador:

a. Deixa se levar por aspectos técnicos do entrevistado.
b. Se impressiona com características do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais importantes.
c. A escolha do candidato é feita por questões de comparação com outros.
d. Devido à dificuldade do mercado acaba nivelando por baixo o perfil determinado.
e. Acaba tendo identificação ideológica com o entrevistado.

Answer 1

Olá!

b. Se impressiona com características do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais importantes.

Efeito halo é um termo da psicologia que compreende o fato de levar à julgamento certas atitudes sobre pessoas de forma parcial e incoerente.

Dessa forma, em se tratando das organizações, observa-se que este processo pode ocorrer durante as entrevistas, muitas vezes por imcapacitação dos entrevistadores, ou até mesmo, por desatenção.

Answer 2

Alternativa b. Se impressiona com características do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais importantes.