Question

Na atualidade é bastante comum as empresas utilizarem os testes de personalidade para detectar em candidatos e em seus funcionários os traços de personalidade que podem ser importantes para o desempenho desejado. Considerando o uso dos testes nas organizações, avalie as asserções a seguir.

Os traços de personalidade verificados pelos testes nem sempre fazem previsões adequadas sobre o desempenho futuro de uma pessoa em determinado cargo.

PORQUE

A maioria dos testes são escalas de auto-informação, permitindo aos candidatos ou funcionários direcionarem as respostas, indicando traços de personalidade que acreditam que a empresa valorize.
ALTERNATIVAS

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.


A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.


A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.


As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Answer 2

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. pag 64 do livro psicologia organizacional