MemoTo: Coordinators and EmployeesFrom: Human Resources Manager – Jason JohnsonSubject: New Employees – Benefits and probation periodOn March 1st we are going to change our policy inrelation to new employees. They will be subject to a 6month probationary period. Private healthcare, flextimebenefits, gym membership will not apply to new staffmembers until the 6 full months have expired.After the 6 months have been completed, the HumanResources will get in contact with the employees byemail, 5 days in advance, and inform them that theirprobationary period has ended.Thank you.What is the objective of this memo?A To put all the employees on probation.B To introduce the manager – Jason Johnson.C To inform a policy change in the company.D To inform the benefits to new staff members.E To inform the employees the expiration date of their work
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A pergunta traz um exemplo de recado, ou memo, enviado para os Coordenadores e Empregados. Quem envia tal informação é o Gerente de Recursos Humanos da empresa, o senhor Jason Johnson. O título do e-mail é: Novos Funcionários - Benefícios e Período de Testes.
No corpo do recado Jason está informando que haverá uma mudança na política com relação a novos funcionários. Eles serão, a partir de então, submetidos a seis meses de testes, não recebendo plano de saúde, benefícios de flexibilidade de horários ou planos em academias de ginástica.
Apenas após os seis meses completos, informa Jason, o funcionário será informado sobre o fim do período de testes.
A resposta, portanto, é:
C. To inform a policy change in the company.
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