Leia os fragmentos abaixo e depois responda por escrito às questões propostas. TEXTO1 O processo da reengenharia nas corporações está apenas começando e o desemprego já está aumentando [...]. Um levantamento recente de desenvolvimento e de tendências tecnológicas nos setores agrícola, industrial e de serviços sugere que o mundo quase sem trabalhadores está se aproximando rapidamente e pode chegar muito antes de a sociedade ter tempo suficiente, tanto para discutir a abrangência de suas implicações quanto para preparar-se para seu impacto total. RIFKIN, Jeremy. O fim dos empregos. São Paulo: Makron Books, 1995. p. 113. TEXTO 2 Em resumo, parece que, como tendência geral, não há relação estrutural sistemática entre a difusão das tecnologias da informação e a evolução dos níveis de emprego na economia como um todo. Empregos estão sendo extintos e novos empregos estão sendo criados, mas a relação quantitativa entre as perdas e os ganhos varia entre empresas, indústrias, setores, regiões e países em função de competitividade, estratégias empresariais, políticas governamentais, ambientais, ambientes institucionais e posição relativa no mercado global. CASTELLS, Manuel. A sociedade em rede. 3. ed. São Paulo: Paz e Terra, 2000. v. 1. p. 284. 1. Os autores têm posições semelhantes? O que os aproxima e o que os distingue? 2. Pensando na realidade social brasileira, como você avalia essas duas teses? 3. Levando em consideração tudo o que vimos até agora, você diria que os seres humanos podem viver sem trabalho? Por quê?
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Alternativa 4: No melhor aproveitamento do potencial dos funcionários e num processo contínuo de capacitação que deve atender as competências transdisciplinares requeridas ao longo do processo".
Isso ocorre porque, na prática, a transmissão de responsabilidades e a liberdade de atuação contribuem para o desenvolvimento de cada colaborador no ambiente de trabalho como um todo. Desse modo, eles conseguem resultados melhores quando não estão sob pressão e/ou recebendo ordens com muita frequência.
Portanto, a responsabilidade designada a cada colaborador é vista como algo positivo, muito por conta das benesses (como a formação de líderes e aumento da produtividade) que podem ser geradas para a empresa.
Segue o restante da pergunta:
(...)
Na hierarquização dos procedimentos gerando uma melhor formação dos níveis intermediários de chefias que deve atender a demanda do mercado na redução das perdas;
No melhor aproveitamento dos insumos e na redução das perdas por uma melhor estruturação de cargos em salários que deve atender as necessidades de redução do custo operacional;
No melhor aproveitamento dos cargos superiores pelo aumento do controle dos cargos inferiores que deve atender as competências multifuncionais dos cargos superiores;
No melhor aproveitamento do potencial dos funcionários e num processo contínuo de capacitação que deve atender as competências transdisciplinares requeridas ao longo do processo;
No melhor aproveitamento dos insumos e na redução do potencial dos funcionários dos níveis inferiores que deve atender as competências individuai na busca pela redução das perdas e aumento da produtividade;
Sucesso em sua jornada!