Question

Leia o trecho abaixo:

“A empresa acredita que o emprego é pessoalmente importante para os membros dos times – e que eles acreditam que seus trabalhos importam e geram mudanças. Shaw concorda: ‘As pessoas querem trabalhar em algo significativo, que faça a diferença para sua organização e para a sociedade em geral’, diz a Fast Company.”
Fonte: Época Negócios on line. Os Segredos do Google para Motivar seus Funcionários. 20 set. 2018. Disponível em: . Acesso em: 07 fev. 2019.

Dentre as várias teorias que procuram explicar o processo de motivação nos indivíduos, uma delas tem seu foco em 3 vertentes que tem como alvo nossos relacionamentos, necessidades primárias e potencialidades.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a teoria descrita acima se refere:

ao Reforço e Condicionamento Operante de Skinner.

à ERC de Alderfer.

ao Estabelecimento de Metas.

às Hierarquias de Maslow.

à Teoria das Expectativas.

Answer 1

Resposta:

à ERC de Alderfer.

Explicação:

Já conferi e confirmo.

Answer 2

A teoria descrita acima faz referência à Teoria ERC, de Alderfer. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra B.

São componentes trabalhados na Teoria ERC:

• Necessidade existencial - é bastante parecida com o primeiro degrau da Pirâmide de Maslow. São exemplos desse tipo de necessidade: comer, dormir, ter uma vida sexual e segurança;
• Necessidade de relacionamento - o ser humano é um ser social e, naturalmente, tem a necessidade de construir relacionamentos afetivos e não afetivos;
• Necessidade de crescimento - autoestima e busca pela realização profissional.

Aprenda mais sobre o tema motivação no ambiente de trabalho em:

https://brainly.com.br/tarefa/27254608

#SPJ2