Question

Leia o texto a seguir: Um importante instrumento para compreender os vieses de uma equipe e planejar as ações mais aderentes e eficazes de gestão de equipes é o mapeamento da equipe. É necessário, portanto, considerar as competências identificadas pela organização como desejáveis e/ou necessárias para o negócio nas mais variadas funções. Nesse sentido, a empresa precisa ter um sistema de gestão capaz de investigar as qualificações de toda a equipe, considerando as seguintes competências: conhecimento (entendimento de como se faz), habilidade (saber fazer), visão (capacidade de organizar, planejar o que se faz), ética (habilidade de se comportar em grupo) e superação (fazer acontecer). BERGAMINI, C. W. O líder eficaz. São Paulo: Atlas, 2009. A respeito da gestão de equipe empresarial, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) Deve-se implementar um treinamento para melhorar a habilidade da equipe de vendas, visto que os resultados indicam ser este um dos setores mais críticos da empresa. II. ( ) A equipe deve cumprir as suas metas, mas precisa de acompanhamento próximo do gestor e de feedback para melhorar os seus resultados. III. ( ) Um membro formador de opinião e exemplo para a equipe deve ser reconhecido como líder e potencial gestor de equipe. IV. ( ) O colaborador comprometido deve ser reconhecido e incentivado para que ajude a melhorar o relacionamento da equipe como um todo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Answer 1

A respeito da gestão de equipe empresarial, podemos afirmar que a alternativa que apresenta a sequência correta: é F, F, V, V.

Analisando as afirmativas de acordo com nosso conhecimento em Gestão de equipe empresarial

• Consideramos a primeira afirmativa FALSA pois não devemos implementar um treinamento com o objetivo de melhorar a habilidade de uma equipe de vendas, já que os resultados indicam que este é um dos setores mais críticos da empresa. Os treinamentos devem ocorrer mediante  planejamento de resultados.
• Consideramos a segunda afirmativa FALSA pois não podemos afirmar que a equipe tenha que cumprir as suas metas, mas ao mesmo tempo precisa de acompanhamento do gestor e de feedback para conseguir melhorar os seus resultados. As equipes devem ser capazes de entenderem sozinhas as dificuldades e buscarem melhorar os resultados e só então passar os resultados para o gestor e receber suporte se pedirem auxílio.
• Consideramos a terceira afirmativa VERDADEIRA, pois um membro capaz de formar opinião e ser um exemplo para a equipe deve ser reconhecido como um líder e potencial gestor de equipe no futuro.
• Consideramos a quarta afirmativa VERDADEIRA, pois um colaborador que esteja comprometido deve ser reconhecido e incentivado para que assim venha ajudar a melhorar o relacionamento da equipe em geral.

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