Question

Leia o texto a seguir:

As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.

A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais”.


Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento

Grupo de escolhas da pergunta

que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.

que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais.

que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.

utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.

de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.

Answer 1

Resposta:

Utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.

Explicação:

O plano de cargos e Salários, é um instrumento utilizado na gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de remuneração, padronizando internamente critérios para selecionar, alterar ou extinguir cargos.

Answer 2

Resposta:

Utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as politicas de cargos e salários.

Explicação:

Trata-se de um instrumento utilizado na gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de remuneração, padronizando internamente critérios para selecionar, alterar ou extinguir cargos.