Leia atentamente os trechos:
I - A cultura organizacional nos remete a comportamentos implícitos e subjetivos, que contribuem para a produção de sentido, sendo também responsável pelas características singulares e únicas de cada organização. A cultura organizacional contribui para a edificação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva ou negativa, revestindo a empresa de reconhecimento ou de depreciações.
DESTE MODO
II A formação de uma cultura organizacional surge quando são criadas e difundidas de mensagens relativas à empresa e sua identidade, por meios formais e informais. Geralmente com o início de trabalhos de sóciofundador e suas primeiras lideranças.
A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
A as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira.
B
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira.
C
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E
as duas afirmações são falsas
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O gabarito é dado pela letra (A).
É verdade que a Cultura Organizacional mostra a cara da empresa para os colaboradores e demais clientes. É por isso que a Cultura Organizacional possui relação direta com os fundadores de uma organização e os valores (éticos e morais) que eles carregam.
Nessa direção, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados dentro de cada organização (seja pública ou privada). Nessa perspectiva, cada organização possui a sua Cultura Organizacional.
Como exemplo de elemento marcante em Cultura Organizacional, podemos destacar:
a busca pela inovação contínua dos processos internos e produtos e/ou serviços.
Vá e vença!
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