Integrar novos colaboradores à organização, é um fator de relevância na qual a ARH deve colaborar através da estruturação de um programa específico. Nesse contexto, podemos destacar como atribuições da ARH, EXCETO:
Apresentar o novo colaborador à organização de forma a facilitar sua inserção à cultura organizacional
As medidas para preservação da integridade física do colaborador e o regulamento de pessoal devem ser destacados durante o programa de integração
Cabe a ARH dar um realce aos traços da cultura da empresa que são valorizados, sendo esta uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores
A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado
No processo de integração, a utilização de um vídeo institucional pode ser utilizado para destacar aspectos relevantes como a história da empresa, sua abrangência, desafios e estrutura organizacional
Soluções para a tarefa
Resposta:
A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado
Explicação:
O processo de integração é fundamental para alinhamento dos novos colaboradores. A ARH deve promover um programa que integre os colaboradores à organização, através de vídeos institucionais, visita ás diversas áreas, conhecimento dos direitos e deveres, entre outros aspectos. O gestor do novo colaborador, também deve apoiar nesse processo, apresentando a equipe e conduzindo o treinamento na área para que possa estar preparado para as novas atividades.
Resposta:
Deixar que o próprio empregado tente obter as informações das quais precisa.
Explicação:
Informação sobre os direitos e deveres dos novos empregados, Apresentação de vídeos institucionais, Realização de visitas às instalações da empresa e promover palestra com um profissional da empresa são atividades que devem ser consideradas no processo de integração, porque essas atividades contribuem para que o novo trabalhador tenha rápido engajamento nos processos organizacionais. Deixar que o próprio empregado por si só obtenha informações sobre a empresa e seus processos pode ser fatal para ambas as partes.