Imagine a seguinte situação: Marcia Marques trabalha em uma empresa cobrindo a licença-maternidade de Amanda Carvalho. Para tanto, o contrato de trabalho realizado entre as partes tem um período certo de validade, bem como a mesma deverá realizar a atividade que era da empregada que está de licença. Passados seis meses, que era o período de licença, Marcia teve seu contrato rescindindo não dando direito a verbas trabalhistas rescisórias.
Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão o contrato de Marcia era de:
Alternativas
Alternativa 1:
trabalhador avulso.
Alternativa 2:
empregado em domicílio.
Alternativa 3:
trabalhador autônomo.
Alternativa 4:
trabalhador temporário.
Alternativa 5:
empregado aprendiz.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4: Trabalhador Temporário.
Pois o tipo de contrato citado no enunciado é por prazo determinado, ou seja, na admissão, já é acordado entre as partes a validade de contrato. Cuja não pode ultrapassar 9 meses (270 dias).
Explicação:
As alternativas abaixo estão incorretas devido:
Alternativa 2:
empregado em domicílio.
Para ser essa modalidade, é necessário que o empregado trabalhe em sua residência ou caso a empresa seja familiar, a cargo do empregador.
Alternativa 3:
trabalhador autônomo.
O trabalhador autônomo trabalha, por uma explicação crua, por conta própria.
Alternativa 5:
empregado aprendiz.
Esta modalidade, é um contrato de trabalho especial, para quem possui entre 14 e 24 anos, onde ele terá todo um treinamento teórico, e prático (na empresa)...