Hoje, todos reconhecem que os recursos humanos
são o principal patrimônio de organizações
bem-sucedidas, que investem cada vez mais em
treinamento e qualidade de vida no trabalho, já que,
para se inserirem de forma vantajosa no mundo
globalizado, entendem ser necessário manter
funcionários saudáveis, motivados e qualificados.
Nesse sentido, é pertinente destacar que o conceito
de saúde definido pela Organização Mundial de
Saúde está além da ausência de doença, ou seja,
não trata apenas da abordagem fisiopatológica,
mas das condições biopsicossociais do indivíduo.
As condições de vida e de trabalho dos indivíduos
estão diretamente relacionadas com sua situação
de saúde.
SILVA, U. L.; OLIVEIRA, A. F. Qualidade de vida e valores nas
organizações: impactos na confiança do empregado.
Psicologia: Ciência e Profissão, 37(1): 7-17, 2017 (adaptado).
Considerando as informações do texto, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A manutenção de um ambiente de trabalho
adequado é fundamental para promover
a qualidade de vida e, para tal fim, não se
deve sobrecarregar um empregado com
demandas do trabalho provenientes de
outro empregado que tenha se ausentado,
por exemplo.
PORQUE
II. O reconhecimento, que pode ser expresso
sob a forma monetária ou sob a forma de
valorização do trabalho dos subordinados
pelas chefias, é uma dimensão importante
da qualidade de vida no trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras,
e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras,
mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II
é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Respondido por
91
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A sobreposição de trabalho que pode ocorrer dentro do ambiente organizacional, vai em contra-mão com as ideias propostas pela humanização das relações trabalhistas, buscadas pelos gestores.
Por conta disso, é preciso que os gestores evitam estas situações, a fim de manter o equilíbrio das relações interpessoais com os colaboradores.
Respondido por
68
Resposta:
Explicação:
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Perguntas interessantes