Question

As organizações vem otimizando o processo de
recrutamento e seleção por meio de pesquisas ao
perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer
uma análise prévia de algumas competências –
principalmente as comportamentais – daqueles que
desejam ingressar em seus times.
Disponível em: .rh. Acesso em: 3 jul. 2018 (adaptado).
O e-recrutamento continuará a crescer em
importância na medida em que um maior
contingente da população migre para o ambiente
on-line e especialmente quando esta geração, que
cresceu com a internet, esteja apta a entrar no
mercado de trabalho.
THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring.
Business Horizons, May-June, 2000 (adaptado).
Nesse contexto, é correto afirmar que o
e-recrutamento
A é estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas
de decisões.
B substitui eficientemente o recrutamento
tradicional.
C exige números limitados de caracteres ou
informações.
D favorece o alcance de pessoas em larga escala,
gerando maior contingência de currículos para
a seleção de candidatos.
E confere maior objetividade ao processo de
recrutamento e seleção devido à inexistência
de contrato entre empregador e empregado.

Answer 1

A resposta correta é a letra A) é estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas  de decisões.

A cada diz que passa a concorrência aumenta e isso não é novidade para ninguém, então otimizar e criar condições mais favoráveis para poder se chegar ao melhor resultado possível. Ou seja, com um processo eficiente de recrutamento, será possível agregar os melhores perfis para o cargo a ser preenchido.

Sem perder tempo com profissionais que não são considerados aptos para exercer a função ou não se enquadram na cultura da empresa.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

É estratégico, pois auxilia o gestor na tomada de decisão, promove agilidade e redução de custos tanto para as empresas quanto para os candidatos.