Question

Acompanhando a filosofia da administração
participativa, a avaliação em rede, também
conhecida como avaliação 360 graus, ocupa cada
vez mais espaço nas empresas brasileiras. Esse
tipo de avaliação vem apresentando resultados
no desempenho das equipes e obtendo a adesão
tanto dos empregados quanto dos gestores e dos
dirigentes das organizações.
Esse modelo de avaliação prevê o recebimento de
diversos feedbacks daqueles que fazem parte da
cadeia produtiva interna e externa.
De posse do resultado da avaliação, o avaliado
inicia a correção e o reajuste de seu desempenho,
de forma a atender às expectativas da organização.
GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão de talentos.
2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007 (adaptado).
A respeito do tema tratado no texto, avalie as
afirmações a seguir.
I. A avaliação 360 graus possibilita ao avaliado
descobrir potenciais que não percebia
em si mesmo e ampliar seu domínio de
competências.
II. Os resultados da avaliação 360 graus
propiciam a formação de uma cultura de
aprendizado constante e a otimização da
motivação no trabalho.
III. O crescimento e o desenvolvimento
individual decorrentes da avaliação 360
graus representam um complicador para a
organização, dada a dificuldade de reter os
talentos despertados.
É correto o que se afirma em
A I, apenas.
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.

Answer 1

A alternativa C) é a correta.

O crescimento e o desenvolvimento  individual decorrentes da avaliação 360  graus representam um descomplicador para a  organização, tendo em mente que é possível notar as possibilidade es chances de ampliar o domínio de competências da empresa.

A avaliação 360 graus visa analisar toda a empresa em relação as suas potencialidades e aos seus talentos, que podem ser focalizados na expansão da empresa.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

C I e II, apenas.

Explicação: