Question

Gerir a Diversidade significa considerar as diferenças das pessoas que compõem uma organização, criando uma unidade, de forma a que os vários indivíduos se possam identificar nela, apoiando um sistema organizacional que permita gerir os recursos humanos existentes, de modo a maximizar a sua habilidade para perceber e contribuir para a concretização dos objetivos da empresa, atingindo o seu potencial máximo sem haver discriminação de sexo, nacionalidade, idade, dentre outros. Para atingir esse objetivo, deve ser feito um reajuste da cultura organizacional, valores, sistemas e processos, de forma a utilizar o capital humano da melhor forma possível. ​SILVA, Marie Eliza Zamberlan; PARDO, Paulo; COSTA, Tiago Ribeiro. Sustentabilidade e Responsabilidade Social. Maringá: UniCesumar, 2018. Considerando o texto acima, sobre as recomendações para garantir processo de diversidade bem-sucedido, avalie as afirmações a seguir: I. A sustentação da diversidade se assenta sobre valores que incluem a liberdade, a igualdade e a justiça. II. A visão, o compromisso e a participação do líder são mais poderosos do que qualquer declaração por escrito. III. Todos os funcionários devem estar devidamente informados e conscientes da diversidade, sua importância e o papel de cada um para seu funcionamento. IV. Incluir na avaliação de desempenho dos gestores o avanço do processo de mudança quanto à evolução da gestão da diversidade. V. A diversidade deve ser integrada na política organizacional de forma imediata, pois somente mediante a essa integração o sucesso será alcançado a curto prazo. ​ É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: I, II e V, apenas. Alternativa 3: II, III e V, apenas. Alternativa 4: I, II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III, IV e V.

Answer 1

Alternativa 4 (I,II,III e IV apenas) pag. 155/156 do livro