(fgv, 2016). Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
Soluções para a tarefa
Os objetivos estabelecidos no planejamento estratégico organizacional, quando formulados de forma adequada, devem atender a critérios como ser específico e ser definido no tempo (alternativa correta letra B).
Para entender melhor a questão, leia abaixo as características dos objetivos organizacionais.
O que são objetivos organizacionais?
Eles representam aquilo que as organizações pretendem alcançar em um determinado período de tempo, portanto determinam como elas devem agir para atingir o futuro desejado, levando em consideração os ambientes internos e externos do qual fazem parte. Os objetivos do planejamento estratégico devem seguir alguns critérios para serem considerados adequados, dentre eles podemos citar:
- Deve ter foco em um resultado a ser atingido;
- Deve ser coerente e consistente;
- Deve ser específico e bem definido;
- Deve ser mensurável, quantitativo e objetivo;
- Deve ter um período definido;
- Deve ser factível.
A questão do enunciado parece incompleta, pois não apresenta as opções de resposta. Acredito que a questão completa seja esta:
Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
A ser inovador; ser mensurável;
B ser específico; ser definido no tempo;
C ser alcançável; estar dentro do orçamento previsto;
D ser abrangente; ser desafiador;
E ser hierarquizável; estar de acordo com a cultura da empresa.
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#SPJ4
(FGV, 2016).
Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
Resposta: E
ser específico; ser definido no tempo.
Explicação: Os objetivos determinados pela gestão estratégica devem seguir o acrônimo SMART - Specific, Measurable, Attainable, Realistic e Time-bound (Específico, Mensurável, Atingível, Realista e com Limite de Tempo). Seguindo esses princípios os objetivos poderão ser mais bem acompanhados, gerando resultados melhores e mais eficazes. As demais alternativas contem pelo menos uma colocação que não atende esses princípios que devem nortear a construção de objetivos e metas bem ajustados.