Question

(FCC, 2016). Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:

Answer 1

Sobre a transição de abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica é um exemplo de movimento: "Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento".

Gestão Estratégica de Pessoas

Gestão estratégica de pessoas significa todo um conjunto de ideias que visam alinhar os requisitos estratégicos da empresa com o desenvolvimento de seus colaboradores. Na prática, isso representa uma mudança de paradigma onde o modelo vertical dá lugar a um modelo de trabalho horizontal e colaborativo.

O gestor de recursos humanos é um colaborador estratégico, responsável pela gestão do comportamento dos colaboradores.

Complemento da Questão:

Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.

Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas  de promoção e desligamento.

Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de alinhamento organizacional.

Aprenda mais sobre Gestão de Pessoas, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/51831129

#SPJ4