Question

existem diversas formas de se medir o desempenho logístico. através dessas medicaoes é possível estabelecer metas para que os niveis sejam alcançados. cabe as empresas escolher qual a melhor metodologia a ser criada e aplicada. afinal, quais são os três objetivos específicos para que um sistema de avaliação de desempenho seja criado? cite e explique.​

Answer 1

Dentre os principais objetivos para que uma Avaliação de Desempenho seja feita, os específicos são:

• Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los.
• Trazer dados precisos e históricos para o RH.
• Melhoria da comunicação.

Avaliação de Desempenho

Essa avaliação é um método utilizado pelos Recursos Humanos (RH) para dimensionar e avaliar o desempenho de um funcionário ou da equipe toda.

É por meio dela que se analisa as competências técnicas e comportamentais e compará-las com as práticas da empresa.

Essa avaliação deve ser feita em intervalos de tempo específicos, com ciclos bem definidos. Essa prática é importante, pois com ela é possível acompanhar a evolução do desempenho do funcionário ou da equipe.

Saiba mais sobre a Avaliação de Desempenho em: https://brainly.com.br/tarefa/26157947

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