Question

especifique as fontes de recrutamento externo e interno

Answer 1

Recrutamento externo é um processo que é somente feito quando se esgotam os recursos humanos internos da empresa ou seja é o preenchimento de uma vaga através da contratação  de uma pessoa de fora da empresa , tendo como vantagens maior leque de escolha,maior facilidade de aprendizagem, possibilidade de seleção mais exigente, terceirização para trabalhos temporários, as desvantagens desse tipo de recrutamento pode reduzir a lealdade da empresa e por ser um processo mais lento pode afetar a politica salarial da empresa.

Recrutamento Interno esse já é um processo de aproveitamento do capital humano interno que também serve como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa , tendo dentro as etapas divulgação da vaga por meio de murais,inscrição dos candidatos, prova técnica, dinâmica das vagas, entrevistas com os candidatos e e videntemente o feedback do processo para os candidatos, tendo como vantagens mais econômico , melhor aceitação da politica social crescimento entre o pessoal, as desvantagens dese recrutamento interno é a diminuição do rendimento no cargo atual, podem gerar conflitos entre os funcionários, falta de sangue novo na equipe. 

Answer 2

Resposta:

Para preencher a vaga realizando o recrutamento interno, as fontes

de divulgação mais comuns são:

• Quadros de avisos.

• Comunicações internas dirigidas.

• Consulta ao “banco de talentos humanos”.

• Reuniões específicas.

• Divulgação em periódicos.

Já para divulgar externamente as oportunidades de trabalho, as

•fontes são múltiplas e variadas.

•Apresentação espontânea

•Indicação de funcionário

•Consultoria

•Redes sociais

Livro Gestão de pessoas, página 62 (Marcia Eloisa Avona)