especifique as fontes de recrutamento externo e interno
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Recrutamento externo é um processo que é somente feito quando se esgotam os recursos humanos internos da empresa ou seja é o preenchimento de uma vaga através da contratação de uma pessoa de fora da empresa , tendo como vantagens maior leque de escolha,maior facilidade de aprendizagem, possibilidade de seleção mais exigente, terceirização para trabalhos temporários, as desvantagens desse tipo de recrutamento pode reduzir a lealdade da empresa e por ser um processo mais lento pode afetar a politica salarial da empresa.
Recrutamento Interno esse já é um processo de aproveitamento do capital humano interno que também serve como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa , tendo dentro as etapas divulgação da vaga por meio de murais,inscrição dos candidatos, prova técnica, dinâmica das vagas, entrevistas com os candidatos e e videntemente o feedback do processo para os candidatos, tendo como vantagens mais econômico , melhor aceitação da politica social crescimento entre o pessoal, as desvantagens dese recrutamento interno é a diminuição do rendimento no cargo atual, podem gerar conflitos entre os funcionários, falta de sangue novo na equipe.
Recrutamento Interno esse já é um processo de aproveitamento do capital humano interno que também serve como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa , tendo dentro as etapas divulgação da vaga por meio de murais,inscrição dos candidatos, prova técnica, dinâmica das vagas, entrevistas com os candidatos e e videntemente o feedback do processo para os candidatos, tendo como vantagens mais econômico , melhor aceitação da politica social crescimento entre o pessoal, as desvantagens dese recrutamento interno é a diminuição do rendimento no cargo atual, podem gerar conflitos entre os funcionários, falta de sangue novo na equipe.
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Resposta:
Para preencher a vaga realizando o recrutamento interno, as fontes
de divulgação mais comuns são:
• Quadros de avisos.
• Comunicações internas dirigidas.
• Consulta ao “banco de talentos humanos”.
• Reuniões específicas.
• Divulgação em periódicos.
Já para divulgar externamente as oportunidades de trabalho, as
•fontes são múltiplas e variadas.
•Apresentação espontânea
•Indicação de funcionário
•Consultoria
•Redes sociais
Livro Gestão de pessoas, página 62 (Marcia Eloisa Avona)
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