(ENADE, 2015) As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no mundo do trabalho e na função de recursos humanos. Nos últimos anos, os executivos, a fim de tornarem suas organizações mais competitivas, procuraram modernizá-las e gerenciá-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas foram redesenhadas, fusões, aquisições e join-venture apareceram como soluções para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações. Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que intencione aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar: I- Um plano de salários e benefícios que contemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço. II- Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida. III- Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar. É correto o que se afirma em: FONTE: WOOD JR., T. Mudança organizacional. São Paulo: Atlas, 2004 (adaptado).
A) II, apenas.
B) II e III, apenas.
C) I, apenas.
D) I e III, apenas.
Soluções para a tarefa
Uma empresa que tenha a intenção de atrair e reter funcionários talentosos deve implementar benefícios e serviços que visem melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, além de criar programas de participação nos lucros e resultados. Assim, a alternativa correta é a B.
Empresas Competitivas
Para atrair e manter bons funcionários que desejam superar metas, que se mantenham fiéis aos princípios da empresa e visem auxiliar no crescimento da mesma, é importante reconhecer o trabalho bem feito, além de gratificar os funcionários quando metas são alcançadas.
Programas de participação nos lucros e benefícios, além de remuneração justa são fundamentais em empresas que desempenham um papel relevante no mercado.
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