Em termos gerais, quando uma empresa necessita que o seu empregado trabalhe além do horário contratado deverá pagar no mínimo um adicional a título de horas extras no seguinte percentual: a. 20%. B. 10%. C. 30%. D. 50%
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Resposta:
D 50%
Explicação:
hora extra: o período que excede ao número de horas contratadas será considerado hora extra, devendo ser remunerada no mínimo em 50% da hora normal. Este percentual poderá ser superior a 50% dependendo do acordo coletivo da categoria com o Sindicato; porém, nunca inferior, conforme determina a CLT
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