Question

Em sua obra Inteligência emocional no trabalho, Hendrie Weisinger (comentado por Rosangela Salvador Biral dos Santos) define inteligência emocional como: "... o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu raciocínio, de maneira a aperfeiçoar seus resultados" (SANTOS, Rosângela Salvador Biral dos. Inteligência emocional no trabalho (por Hendrie Weisinger, Phd). Disponível em: . Acesso em: 18 jan. 2016. p. 2. Aplicando o pensamento do autor à área das corporações, diríamos que: Escolha uma: a. As emoções devem reinar acima da razão. A razão mostra o que deve ser feito, a emoção leva a fazê-lo com paixão. b. O texto advoga que deve haver um equilíbrio perfeito entre emoção e razão no ambiente de trabalho. Caso não seja possível chegar a esse ponto as emoções tornam-se destrutivas no ambiente de trabalho. c. Emoções precisam ser domesticadas para que, sob o controle da razão, elas possam ser úteis. d. A inteligência emocional tem a ver não apenas com o domínio mas com uma tomada de consciência e o uso benéfico das emoções no ambiente de trabalho. e. É preciso minimizar o máximo possível o papel da emoção e assim, uma vez suprimida, o ambiente de trabalho prosperará.

Answer 1

A inteligência emocional tem a ver não apenas com o domínio mas com uma tomada de consciência e o uso benéfico das emoções no ambiente de trabalho.