Question

Em nossos estudos, constamos que o papel do líder como gestor de pessoas é muito importante, mas também é essencial destacar que, além deste papel, importantíssimo e insubstituível, o líder, também, é responsável por questões gerenciais, como práticas de planejamento, processos, estratégias, entre outros. Vale lembrar que as demandas de um gestor são inúmeras, e seu dia a dia, também, exige gerenciamento de questões burocráticas e estruturais. PIZZAIA, A. F. L. Coaching Aplicado à Gestão de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2020. Tendo como parâmetro os estudos sobre os papéis gerenciais do líder, analise as afirmações seguintes. I. Papel interpessoal, representado pelos fatores símbolo, porta voz e ligação. II. Papel informacional, representado pelo disseminador, monitor e controlador de distúrbios. III. Papel decisorial, representado pelo empreendedor, administrador de recursos e negociador. É correto o que se afirma em:.

Answer 1

Resposta:

apena a 3, segunda opção.

Explicação: Papel Decisorial, página 129.