Question

Em diferentes países, os servidores da Administração
Pública têm passado por qualificação e capacitação
para se afinarem às necessidades sociais,
aprendendo valores relacionados à produtividade,
à orientação a resultados, à descentralização,
à eficiência e à competitividade, que vêm se
traduzindo em diferentes resultados para as
partes interessadas.
Com relação à gestão por competências na
Administração Pública, avalie as afirmações a seguir.
I. Um dos benefícios da gestão por
competências é a promoção dos programas
de capacitação, de seleção interna, de
alocação de pessoas, de movimentação e de
avaliação.
II. A introdução da gestão por competências
apresenta complexidade maior na
administração pública porque envolve os
3 "Ps", Pessoas – Processos – Produtos
(Serviços), e a cultura organizacional.
III. A gestão por competências inclui técnica
para avaliações de servidores, o que
contribui para solucionar um viés negativo
dos modelos tradicionais de avaliação de
pessoas nas organizações.
É correto o que se afirma em
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e III, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.

Answer 1

A alternativa correta é: E) I, II e III.

A gestão por competências é uma forma de flexibilizar os processos, melhorando a qualidade e a produtividade, e ela pode ser aplicada também na administração publica.

A gestão por competências traz benefícios como a possibilidade de desenvolvimento de programas de capacitação, movimentação e avaliação de recursos humanos, aumenta a complexidade da administração publica e permite a mudança da visão que as pessoas possuem sobre o funcionarismo publico, modificando esse viés negativo.