Em busca de melhorar a competitividade, as empresas brasileiras vêm percorrendo excessivos processos de aquisições e fusões. Seus colaboradores começam a conviver com outros indivíduos vindo de empresas com características diversificadas de gestão. Algumas vezes com estrangeiros, o que dificulta ainda mais a comunicação e vivência. VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. (adaptado). Considerando essa diversidade, julgue correta a alternativa que compreenda a seguinte afirmação de Robbins (2005): “É a soma das qualidades e peculiaridades próprias de um indivíduo ou de uma sociedade, a qual a individualidade está relacionada a algo particular, que pode ficar escondido por trás de comportamentos associados a outros círculos sociais e demográficos, e de diferentes personalidades que prejudicam o convívio social nas organizações”. Alternativas Alternativa 1: Diversidade Humana. Alternativa 2: Diversidade Organizacional. Alternativa 3: Diversidade de Identidade. Alternativa 4: Diversidade Demográfica. Alternativa 5: Diversidade Competitiva.
Soluções para a tarefa
Alternativa 3: Diversidade de Identidade.
A diversidade de identidade encontra-se relacionada às características acima apresentadas, uma vez que representa elementos que podem se encontrar camuflados em um individuo, ao se comportar em grupo dentro da sociedade.
Por conta disso, é essencial que as empresas estimulem os seus colaboradores a manter sua identidade, valorizando ainda mais as diferenças entre as pessoas.
Resposta:
Alternativa 2: Diversidade Organizacional.
Explicação:
“É a soma das qualidades e peculiaridades próprias de um indivíduo ou de uma sociedade, a qual a individualidade está relacionada a algo particular, que pode ficar escondido por trás de comportamentos associados a outros círculos sociais e demográficos, e de diferentes personalidades que prejudicam o convívio social nas organizações”.
Vide p. 27 “A diversidade organizacional se refere a questão de identidades, que segundo Robbins (2005) e o conjunto das características e dos traços próprios de um indivíduo ou de uma comunidade, a ideia de identidade está associada a algo próprio, uma realidade interior que pode ficar oculta atrás de atitudes ou comportamentos com base na filiação em grupos sociais e demográficos, e de como as diferentes identidades afetam as relações sociais nas organizações.”