É papel do líder gerir o desempenho de cada funcionário e da equipe, pois quando o desempenho não é gerenciado os resultados da área e o negócio da empresa ficam comprometidos (Escorsin e Walger, 2017, p. 187). Tendo em vista o texto apresentado, imagine que você é o gerente de RH uma empresa, na qual será implantado um programa de gestão do desempenho. Como parte do processo de implantação você terá que conduzir uma palestra para todos os líderes explicando sobre a importância de avaliar o desempenho das equipes. Com base no exposto acima, avalie as afirmativas a seguir e identifique quais aspectos você, como gerente de RH, deve salientar para os líderes nesta palestra sobre a importância de avaliar o desempenho das equipes.
Soluções para a tarefa
Opah, amigo(a)!
Abaixo, segue o complemento da questão.
I - Avaliar o desempenho possibilita aos líderes saberem se os objetivos da área estão sendo alcançados.
II - Avaliar o desempenho assegura que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados.
III - Avaliar o desempenho da equipe possibilita escolhas e decisões adequadas durante o processo de seleção de novos funcionários.
IV - Avaliar o desempenho promove o desenvolvimento das competências e fornece capacitação aos colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
A Apenas I.
B Apenas II e III.
C Apenas I e IV.
D Apenas I, II e IV.
E Apenas II, III e IV.
Deixarei as mesmas considerações para você.
I - Avaliar o desempenho possibilita aos lideres se os objetivos da área estão sendo alcançados .
CORRETO. Por meio da avaliação de desempenho, os líderes podem avaliar a teoria e a prática de colaborador que atua na área administrativa.
II - Avaliar o desempenho assegura que os desempenhos e da equipe produzam os resultados esperados .
CORRETO. Na verdade, a avaliação de desempenho é um forma de controle interno da organização com relação aos conhecimentos teóricos e práticos de cada colaborador.
III - Avaliar o desempenho da equipe possibilita escolhas e decisões adequadas durante o processo de seleção de novos funcionários.
ERRADO. Na realidade, a organização não faz o uso da avaliação de desempenho para este fim. Os gestores de pessoas utilizam outras técnicas e recursos adequados para fazer a seleção de um novo funcionário. Como exemplo de uma destas técnicas, podemos destacar: entrevista livre (sem roteiro definido) para saber quais são as principais competências de um potencial colaborador.
IV - Avaliar o desempenho promove o desenvolvimento das competências e fornece capacitação aos colaboradores.
CORRETO. Como o colaborador já sabe que passará por constantes avaliações de desempenho, ele estudará mais e, consequentemente, aperfeiçoará as suas habilidades e conhecimentos.
Sendo assim, a alternativa correta é:
"D Apenas I, II e IV".
Até a próxima!