Question

É necessário investir no desenvolvimento de competências essenciais e duráveis, traduzidas pela associação de conhecimentos, habilidades e atitudes – CHA. Assim, pode-se definir competência como

a.
um saber agir irresponsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao cultural.

b.
um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao cultural.

c.
um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao indivíduo.

d.
um saber agir irresponsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao indivíduo.

e.
um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor cultural ao indivíduo.

Answer 1

Resposta certa letra C

c.  

um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao indivíduo.

Answer 2

As competências são formas de agir com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes, isso implica em mudanças de mobilidade, transferência de conhecimentos, recursos e agregação de valor social ao indivíduo (alternativa C).

Quanto maior a competência, mais valioso é o indivíduo

As empresas precisam de pessoas competentes, e as pessoas também precisam de competências em suas vidas pessoais.

Uma pessoa que é competente socialmente está se beneficiando no trabalho, na vida social e em qualquer outro âmbito de sua vida, esse é apenas um exemplo.

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