é caracterizada por líderes inspiradores que motivam os funcionários por meio da conquista de objetivos organizacionais ou de grupo (Burns, 1978). Ao fazê-lo, eles exibem os seguintes quatro fatores (Bass e Avolio, 1994). Primeiro, eles exercem influência idealizada para atrair seguidores que querem ser como eles. Em segundo lugar, eles fornecem motivação inspiradora através de uma visão compartilhada que motiva os outros a participar do coletivo. Terceiro, eles valorizam a criatividade e acolhem os desafios que criam situações que apoiam a estimulação intelectual. Por último, através da consideração individualizada, eles atendem às necessidades de desenvolvimento de seus seguidores e estimulam o crescimento pessoal. Através deste processo, os líderes transformacionais frequentemente alcançam resultados crescentes (Bass e Avolio, 1990), em parte alinhando os comportamentos dos funcionários.”
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