Question

Dizem por aí que o dinheiro não traz felicidade nem é fator determinante para um profissional decidir entre ficar e mudar de emprego. Por outro lado, os benefícios que vão além do contracheque, como a licença-maternidade de seis meses e o horário flexível de trabalho, parecem ter um efeito oposto. Segundo um estudo realizado pelo instituto de Ensino e Pesquisa Insper, em conjunto com a Hays, consultoria especializada em remuneração e benefícios, apenas 20% dos candidatos estão interessados no valor do salário. Para 90% deles são os recursos não financeiros que os mantêm na companhia ou os fazem considerar uma nova proposta.

Quer exemplos? Das 700 companhias analisadas pelo Insper, 90% oferecem plano de saúde aos funcionários. Na Philips, por exemplo, até os estagiários têm direito a trabalhar um dia da semana em casa. Na consultoria Accenture, durante o verão, o último dia útil da semana termina às 12h30. No Google, por exemplo, o novo pai pode ficar em casa um mês, recebendo o salário-base integralmente. A Philips dá tratamento especializado para inseminação artificial as suas funcionárias.

Ficou com vontade de trabalhar em alguma dessas empresas? prepare seu currículo porque a concorrência é grande.

A partir do texto base e seus conhecimentos a respeito de Remuneração e Benefícios, assinale a única alternativa que faz a relação correta entre os benefícios oferecidos pelas empresas citadas e a vantagem trazida à empresa.
Escolha uma opção:

a.
Oferecer plano de saúde aos funcionários não é benefício, pois a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) obriga as empresas a oferecerem um plano a seus funcionários mesmo que seja com coparticipação.

b.
O google oferece o benefício de permitir ao novo pai ficar em casa um mês, recebendo o salário-base integralmente. Isso só é viável, pois o Google oferece a possibilidade de trabalho via home office, o que não acarreta prejuízo.

c.
A Philips oferece tratamento especializado para inseminação artificial as suas funcionárias para que essas possam se dedicar integralmente à empresa enquanto forem jovens e optarem pela maternidade quando o rendimento no trabalho for menor devido à idade avançada.

d.
A oferta de diferentes tipos de benefícios, como os exemplificados no texto base, aumentam o comprometimento do funcionário com a empresa, uma vez que pesquisas apontam que a minoria está interessada no valor do salário apenas.

e.
Para 90% dos funcionários, o salário é o principal fator de interesse. Apenas 20% acham os benefícios mais importante que o salário.

Answer 1

Resposta: Letra D

A oferta de diferentes tipos de benefícios, como os exemplificados no texto base, aumentam o comprometimento do funcionário com a empresa, uma vez que pesquisas apontam que a minoria está interessada no valor do salário apenas.

Explicação:

Corrigido pelo AVA.

Answer 2

Resposta:

Letra D

Explicação:

A oferta de diferentes tipos de benefícios, como os exemplificados no texto base, aumentam o comprometimento do funcionário com a empresa, uma vez que pesquisas apontam que a minoria está interessada no valor do salário apenas.