Question

Diante da escassez de profissionais especializados no mercado, a área de Recursos Humanos está precisando usara criatividade para preencher novas posições e tem apostado na simples e eficiente política do "indique um amigopara trabalhar conosco", ou QI, abreviação para "quem indica". Segundo pesquisa divulgada por uma consultoria,68% das companhias brasileiras já utilizam a indicação de outros funcionários como um dos métodos oficiais para acontratação de profissionais de nível superior para cargos não executivos. O mecanismo perde somente para a prática dorecrutamento interno, realizada por 72% das empresas. Atualmente, encontrar perfis de nível superior com habilidadesbem específicas é uma missão árdua, principalmente se a busca for de profissionais de áreas técnicas. Nessas ocasiões,o método da indicação é uma ótima solução. É mais fácil, por exemplo, usar as redes sociais dos próprios empregados,que já fazem parte de uma comunidade, pois, assim, a informação vai ser divulgada de forma mais rápida e eficiente.Um profissional de RH levaria muito mais tempo para localizar esses nichos e se inserir nele.Considerando o texto acima, que trata da dificuldade para recrutar e selecionar candidatos para algumas áreas dasempresas, e as recentes metodologias de recrutamento utilizadas, avalie as afirmações a seguir.I. O recrutamento deve sempre estar ajustado às estratégias de Recursos Humanos, as quais devem ser bemclaras e disseminadas entre todos os colaboradores da área; o RH, por sua vez, deve adotar estratégia aderenteà estratégia empresarial, e considerar que na maioria das empresas, a estratégia de gestão de pessoas étrabalhar apenas com recrutamento interno, que renova e enriquece os recursos humanos da organização aotrazer "sangue novo" e experiências novas para a organização.II. O uso de indicação dos próprios funcionários como fonte de recrutamento pode trazer vantagens para aempresa, como a diminuição de custos nos processos de contratação e a melhoria da qualidade dos currículosque chegam ao RH, pois quem atua na empresa conhece o ambiente de trabalho e o perfil de profissional quecostuma ser contratado.III. Entre os processos de Recursos Humanos, a responsabilidade de agregar pessoas é certamente a precursora.No entanto, para atender às necessidades da empresa e atrair os candidatos certos, o RH precisa inserir-seno contexto atual de comunicação e interação social, hoje predominantemente gerido pelas tecnologias deinformação. O recrutamento externo, até pouco tempo, era dispendioso e seus resultados, incertos, mas hoje,o RH, se souber utilizar novas ferramentas de recrutamento, poderá torná-lo mais assertivo.É correto o que se afirma emA I, apenas.B II, apenas.C I e III, apenas.D II e III, apenas.E I, II e III.

#ENADE

Answer 1

A alternativa D) é a correta.

O recrutamento interno não renova a força de trabalho humano dentro da empresa, apenas modifica as posições entre os profissionais da empresa.

O uso de indicações e processos seletivos externos são os métodos mais usados para selecionar pessoas novas para a empresa.

As indicações diminuem os custos dos processos seletivos, porém, nem sempre irá trazer bons profissionais de fato para a empresa, já o processo seletivo permite que a empresa busque um perfil especifico para o trabalho.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

D

Explicação: