Question

De forma a promover a avaliação de competências socioemocionais de executivos do mundo inteiro, Goleman e Boyatzis (2016) associaram-se à Korn Ferry Hay Group e criaram o assessment ESCI – Emotional and Social Competence Inventory, que serve de base para processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico em equipes de liderança. O instrumento ESCI é uma avaliação 360° que permite que um indivíduo se avalie e seja avaliado por pares, clientes, líderes e liderados em relação a 12 competências socioemocionais ligadas ao trabalho nas dimensões de autoconsciência, autocontrole, consciência social e gestão de relacionamentos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a associação entre dimensões e competências de IE conforme o modelo ESCI. Escolha uma: a. Autocontrole: otimismo, liderança inspiradora e trabalho em equipe. b. Autoconsciência: adaptabilidade, controle emocional e autopercepção emocional. c. Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora. d. Controle social: gestão de conflitos, influência e liderança inspiradora. e. Consciência social: empatia, consciência organizacional e trabalho em equipe.

Answer 1

Resposta:

É a letra C, gestão de relacionamentos

Explicação:

Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora..