De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de experiência se caracteriza como "[. ] acordo bilateral firmado entre empregado e empregador, em que as partes poderão aferir aspectos subjetivos e circunstanciais relevantes à continuidade ou extinção do vínculo empregatício" (DELGADO, 2002, p. 529). O Contrato de Experiência possui um prazo máximo legal e, após esse prazo, poderá ser rescindido ou transformado em um contrato com prazo Indeterminado. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2020. Considerando os estudos da disciplina, assinale a opção que indica o prazo máximo de dias que um Contrato de Experiência pode possuir.
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Resposta: 90 dias
Explicação:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias
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