Construção do projeto profissional; um processo de estruturação de um projeto de vida e de carreira não é uma corrida de 100 metros rasos. Está mais para uma maratona, que se desenvolve ao longo de um tempo e que, na qual, se exige um ritmo de ação adequado e permanente. É importante, portanto, ter o tempo sob controle durante todo o processo. Sobre a construção do projeto do projeto profissional e de carreira pode-se afirmar que: i. Uma carreira profissional de sucesso é construída a partir de um projeto estruturado sobre três diretrizes básicas; atendimento das necessidades do mercado (o que as empresas precisam), utilização das competências e habilidades (o que se sabe fazer), satisfação das preferências pessoais de comportamento profissional (o que gosta de fazer). Ii. O processo de estruturação de um projeto profissional é basicamente uma avaliação das características e competências pessoais, e da definição de um projeto de vida de longo prazo que aproveite e amplifique estas características e montagem de um plano de ação. Iii. O projeto, desde a sua fase de concepção até a fase de realização deve ser portador de uma dinâmica porque só ela será capaz de assegurar o nível de mobilização necessária das pessoas. Iv. É importante se estabelecer uma sequência de ações a serem realizadas e o controle de sua realização, assim como também é importante identificar meios e recursos que facilitem a implantação deste projeto e que lhe deem consistência e personalidade (pesquisas, informações, prospecção, descrição de funções, sugestões, etc. ). Estão corretas apenas as afirmações: a) i e ii. B) i e iii. C) iii e iv. D) i, ii e iv. E) i, ii, iii e iv
Soluções para a tarefa
Sobre a construção do projeto profissional e de carreira pode-se afirmar que é baseado em três princípios básicos, sendo necessária uma avaliação das características e competências pessoais.
Resposta: Letra A, I e II.
Projeto de carreira
O planejamento de carreira pode ser visto como o caminho que cada funcionário percorre dentro da organização. Ele determina as competências exigidas para o cargo em cada nível, bem como as expectativas da empresa para aquele cargo.
Por um lado, deve ser formulado para atrair e reter talentos. Por outro lado, os planos precisam proporcionar aos funcionários cada vez mais possibilidades de autodesenvolvimento. É por meio do planejamento de carreira que os profissionais sabem quais são as etapas da hierarquia da empresa e quanto tempo vão permanecer em cada etapa.
Para mais informações sobre construção do projeto profissional, acesse:
https://brainly.com.br/tarefa/53315067
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