Question

Considerando a organização como uma realidade social, estruturada em função de objetivos a serem atingidos através da organização do trabalho e da definição de papéis a serem desempenhados pelas pessoas, a maneira de prepara-las para encarar e praticar com maior naturalidade o ato de avaliar deve ser planejada e ajustada para atender às diferenças inerentes a essa realidade (BERGAMINI, 2013). Desta forma, visualiza-se que as organizações utilizam de diferentes alternativas a respeito de quem deve avaliar o desempenho do colaborador. As mais democráticas e participativas proporcionam ao próprio colaborador a responsabilidade de autoavaliar livremente seu desempenho (PEREIRA, 2015). Sobre este tema avalie as afirmativas abaixo.

I. A autoavaliação atende mais aos objetivos de decisões administrativas do que de desenvolvimento, pois diminui o compromisso do avaliado no processo de revisão.
II. A avaliação de pares ocorre com pessoas que estão em posições equivalentes e trabalham juntas. Ela possibilita identificar traços de lideranças e habilidades interpessoais.
III. Avaliação indivíduo e gerente é realizada por ambos os lados, o colaborador se autoavalia e seu superior também o avalia utilizando os mesmos critérios, o gerente funciona como um guia.
IV. Avaliação do cliente busca a avaliação de clientes internos e externos. Ela busca mensurar o desempenho da pessoa e da equipe como um todo envolvendo metas de resultados.

É CORRETO apenas o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

II.


I, II e III.


II e III.


I, II e IV.


II, III e IV.

Answer 1

resposta  ,II,III e IV  ,pagina 142  e 143 

Answer 2

De acordo com as páginas 142, 143 e 144, A resposta correta é a última alternativa, Letra E: Apenas II, III, IV estão corretas.